ZARZĄDZENIE Nr 0050.134.2020
WÓJTA GMINY DRUŻBICE
z dnia 10 września 2020 r.
w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Drużbice
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2020r. poz. 713), art. 11 i 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 poz. 1282) zarządzam co następuje:
§1. 1. Ogłaszam nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Drużbice - inspektor ds wynagrodzeń pracowników oświaty.
2. Treść ogłoszenia stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.
§2. Ogłoszenie o naborze, o którym mowa w § 1 ust. 2 podlega opublikowaniu na tablicy ogłoszeń budynku Urzędu Gminy Drużbice oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Drużbice.
§3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
WÓJT GMINY DRUŻBICE
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
miejsce wykonywania pracy: Urząd Gminy Drużbice, Drużbice 20
stanowisko: ds. wynagrodzeń pracowników oświaty
wymiar czasu pracy: pełny wymiar czasu pracy
Wymagania niezbędne:
1/ wykształcenie wyższe o kierunku administracyjnym, ekonomicznym,
2/ obywatelstwo polskie,
3/ pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4/ niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5/ stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
6/ znajomość przepisów prawa (ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o systemie oświaty, ustawy – Karta Nauczyciela, ustawy o ochronie danych osobowych).
Wymagania dodatkowe:
1/ staż pracy na stanowiskach administracyjnych – 3 lata
2/ doświadczenie w pracy w administracji samorządowej,
3/ umiejętność dobrej organizacji pracy,
4/ wysoka kultura osobista, komunikatywność, samodzielność,
5/ umiejętność pracy w zespole i zdolność analitycznego myślenia.
Zakres głównych zadań wykonywanych na stanowisku:
1/ sporządzanie list płac dla pracowników jednostek oświatowych działających na terenie gminy,
2/ kompletowanie dokumentów dotyczących zatrudnienia pracowników w szczególności:
a) wymiaru, uposażenia, zaszeregowania i podwyżki płac pracowników,
b) urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich i wychowawczych,
c) zasiłków chorobowych, opiekuńczych, wychowawczych, macierzyńskich,
3/ przygotowywanie przelewów związanych z wypłatami wynagrodzeń i innych należności wynikających ze stosunku pracy pracowników oświaty na konta osobiste tych pracowników,
4/ prowadzenie ewidencji wypłat z osobowego funduszu płac oddzielnie dla każdego rozdziału budżetowego,
5/ naliczanie odsetek pożyczek socjalnych pracowników jednostek oświatowych,
6/ sporządzanie sprawozdań z funduszu płac,
7/ wystawianie Rp-7 dla byłych pracowników oraz dla pracowników aktualnie zatrudnionych,
8/ opracowanie tabeli kalkulacyjnej funduszu płac do planów rocznych,
9/ rozliczanie dokumentacji zasiłków ZUS pracowników jednostek oświatowych,
10/ terminowe i w prawidłowej wysokości opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, na fundusz pracy, FGŚP itp.,
11/ dokonywanie bieżących płatności za faktury,
12/ prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania i gospodarki tymi drukami: kwitariusze, czeki gotówkowo rozrachunkowe,
13/ sporządzanie dokumentów rozliczeniowych do Urzędu Skarbowego w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych,
14/ prowadzenie spraw dotyczących pomocy zdrowotnej dla nauczycieli,
15 opracowywanie sprawozdań statystycznych oraz innych materiałów informacyjnych w zakresie swoich obowiązków.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce:
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wynosił poniżej 6%.
Wymagane dokumenty:
1/ życiorys -CV z opisem przebiegu pracy zawodowej,
2/ list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru,
3/ kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje,
4/ kserokopie świadectw pracy,
5/ kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, posiadanych uprawnieniach,
6/ kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
7/ oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. W przypadku zatrudnienia wymagany będzie wypis z Krajowego Rejestru Karnego.
8/ oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
9/ oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku
10/ w przypadku osoby niepełnosprawnej kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,
11/oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji w brzmieniu: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE"
Miejsce i termin składania ofert:
Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem "Nabór na stanowisko pracy ds. wynagrodzeń pracowników oświaty " w sekretariacie Urzędu Gminy Drużbice, pokój nr 10 lub drogą pocztową na adres Urząd Gminy w Drużbicach, 97-403 Drużbice 77A w terminie do dnia 22 września 2020 roku do godz. 15.30.
Za termin złożenia dokumentów przesłanych drogą pocztową uważa się datę ich wpływu do Urzędu Gminy. Dokumenty, które wpłyną do Urzędu Gminy po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.
Informacje dodatkowe:
1/ konkurs przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna powołana przez Wójta Gminy Drużbice,
2/ komisja dokona w I etapie: analizy dokumentów aplikacyjnych i ustali listę kandydatów spełniających wymogi formalne, w II etapie: przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami spełniającymi wymogi formalne,
3/ kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej,
4/ komisja wyłoni kandydata na stanowisko pracy ds. wynagrodzeń pracowników oświaty, który zostanie zaproponowany Wójtowi Gminy Drużbice wraz z uzasadnieniem,
5/ Wójt Gminy Drużbice zastrzega sobie, w każdym czasie prawo zakończenia konkursu lub odstąpienia od rozstrzygnięcia konkursu, bez podawania przyczyny,